常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”。

（ 任晓东 杭潇潇） ，锻造高素质复合型青年人才步队，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，多篇理论文章、新闻报道被人民网、行业网站接纳刊发，签订家庭助廉答理书， 下一步，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，常态化举办模范面对面分享活动，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，规范职称聘任、技能等级晋升流程，鞭策青年发展与企业成长同频共振，获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，构建完备的人才培育“制度树”，跨条线组建青年攻坚步队，常态化开展谈心谈话，组织青年创作廉洁文化作品。

按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效。

以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图。

落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖。

鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实，